当事業団の給与制度の紹介

当事業団の給与制度は、「自立・自主的な経営」を目指して収入に応じた給与制度となっているとともに、組織の活性化を図るため、職務と職責に応じた給与体系が構築されています！！

基本給について

給料表は、一般職給料表（一）、一般職給料表（二）、医療職給料表の３つで運用しており、それぞれ給料表ごとに、等級が設定されています。等級ごとに職務に応じた役割が明確化されています。また、昇給については、勤務成績等を勘案し毎年１月１日に昇給があります。基本給の昇給例について下記表を参照して下さい。

基本給の昇給例はこちら

①　保育士、支援員、事務職員等（一般職給料表（一）適用者）

②　リハビリ職員等（医療職給与表適用者）

（注意）上記の給与月額は、学校卒業後直ちに採用された場合の初任給の額です。経験年数等によって一定の基準で加算されます。

諸手当について（一部抜粋）

1. 扶養手当
   　扶養親族（配偶者、60歳以上の父母）6,500円、22歳までの子1人につき10,000円（15歳～22歳の子は5,000円加算）
2. 住居手当
   　借家の場合、家賃の１／２支給。ただし、上限20,000円まで。
3. 通勤手当
   　公共交通機関で通勤の場合、運賃相当額
   　自動車等で通勤の場合、通勤距離に応じて支給。ただし、上限30,000円まで
4. その他
   　超過勤務手当、調整手当（児童養護施設勤務職員10,000円）、期末手当、勤勉手当等が支給されます。